Värnamo kommun är en arbetsplats med stor bredd på yrkesområden och stora utvecklingsmöjligheter. Vi vill att alla som jobbar hos oss ska känna att deras dag ger värde, både för den personliga utvecklingen och för kommuninvånarna, människorna som vi är till för.

En värdefull arbetsdag

Alla medarbetare i Värnamo kommun delar samma vision och samma värdegrund och vi har samma uppdrag: att erbjuda service och tjänster av hög kvalitet till kommuninvånarna. Varje medarbetare är viktig för att det uppdraget ska lyckas. Medarbetarskapet innebär att du är med och tar ansvar för att förverkliga kommunens vision och värdegrund och att du bidrar till en värdefull arbetsdag. En dag som ger värde för så väl din egen personliga utveckling som för medborgaren.

När du jobbar i Värnamo kommun har du fler än 34 000 kunder och brukare att ta hand om. Människor som vill få utbildning, få omvårdnad, leka, ta sig fram på gatorna, promenera i parkerna, parkera sina bilar, ha vatten till sina bostäder, få hjälp med bygglov, låna böcker och många, många saker till.

Medarbetarskap och ledarskap

Som medarbetare i Värnamo kommun tar du ett ansvar att förverkliga vår vision och värdegrund när du möter medborgare, kollegor, besökare och uppdragsgivare. Chefer i Värnamo kommun arbetar med ett motiverande ledarskap, där medarbetare och chefer tillsammans utvecklar ett arbetssätt med medborgaren i fokus.

Medarbetarskap och ledarskap är varandras förutsättningar för att skapa en bra verksamhet. När vi tillsammans är aktiva i utvecklingen av arbetsplatsen skapas en bra arbetskultur och ett gott arbetsklimat.

Delaktighet och inflytande

För att vi ska nå våra mål behöver vi ta tillvara på varje medarbetares delaktighet och engagemang. Verksamheten ska skapa förutsättningar för medarbetare att ha inflytande över verksamheten.

Arbetsmiljö och hälsa

Genom att arbeta med värdegrunden kan vi uppnå en god arbetsmiljö och ett hälsofrämjande förhållningssätt. Alla medarbetare har ett ansvar att medverka till en god arbetsmiljö. Medarbetarna ska ges möjlighet till dialog och ansvarstagande och de ska också veta vart de ska vända sig vid akuta händelser i arbetsmiljön.

Arbetsmiljöarbetet ska bedrivas systematiskt genom att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt för att skapa en god arbetsmiljö.

Lika möjligheter

Värnamo kommun ska vara en attraktiv arbetsplats för alla, en arbetsplats som präglas av respekt och arbetsglädje och erbjuder samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. På så sätt skapar vi en arbetsplats där vi tar tillvara på alla människors kunskap och ser olikheter som en tillgång snarare som ett hinder.

Utveckling och lärande

Nya kunskaper och erfarenheter förbättrar verksamheten och utvecklar medarbetaren. Vid medarbetarsamtalet fångas varje medarbetares behov av kompetensutveckling upp.

Genom att ge cheferna stöd och kompetensutveckling i ledarskap och i sin roll som chefer skapas förutsättningar för att de ska lyckas i sitt uppdrag, När cheferna lyckas ökar också möjligheten för medarbetare att lyckas i sina uppdrag, och att de trivs och mår bra på jobbet.

Lön och förmåner

Lön i Värnamo kommun är individuell och differentierad. Lönen ska spegla medarbetarens resultat, prestation och måluppfyllelse, men också hur väl medarbetaren uppfyller förväntningarna i värdegrunden. Härigenom synliggörs sambandet mellan lön, motivation och resultat.

Lika lön för likvärdigt arbete är en grundförutsättning. Samma principer för lönesättning gäller för kvinnor och män liksom för yngre och äldre arbetstagare och oavsett etniskt ursprung, trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder eller könsöverskridandet identitet eller uttryck.

Arbetstid

Medarbetarna i Värnamo kommun har olika arbetstidsvillkor beroende på vilken verksamhet man arbetar i. Vi använder därför olika arbetstidsmodeller och eftersträvar flexibla arbetstider där det finns förutsättningar för detta.

Heltid och heltidskultur

Värnamo kommun ska vara en organisation med heltidskultur, där vi erbjuder heltidsanställningar och skapar möjligheter för heltidsarbete. Att ha en heltidskultur innebär att verksamheterna är organiserade för att kunna erbjuda heltidstjänster, samt att övervägande del av medarbetarna arbetar heltid. Det innebär att heltidsarbete är normen och att deltidsarbete är undantaget.

Syftet med att ha heltidsarbete som norm är att höja kvaliteten i kommunens verksamheter och klara kompetensförsörjningen. Vi vill också minska förekomsten av ofrivilligt deltidsarbete och deltidsarbetslöshet.