Så fungerar vår rekryteringsprocess

Vi strävar efter att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla den kompetens som krävs för att möta de vi är till för. Vårt mål är att vår rekryteringsprocess sker på ett tydligt, effektivt och kvalitativt sätt. På den här sidan får du information om de olika stegen i vår process när du söker jobb hos oss.

1. Du skickar in din ansökan

Du söker jobbet du är intresserad av via länken i annonsen och skickar in din ansökan i vårt rekryteringssystem Varbi.

I Varbi skapar du ett konto eller loggar in med ett konto du redan skapat. Därefter fyller du i dina uppgifter och laddar upp ditt CV samt personliga brev. Om andra handlingar än CV och personligt brev efterfrågas framgår det av annonsen. I vissa rekryteringar använder vi oss av urvalsfrågor som är anpassade efter den specifika tjänsten. Frågorna hjälper oss att göra ett relevant och rättvist urval utifrån de krav som ställs för tjänsten.

När du har skickat in din ansökan får du en bekräftelse via e-post. Du kan när som helst logga in i Varbi för att följa statusen på din ansökan.

Offentlig handling

Värnamo kommun är en offentlig arbetsgivare. Det innebär att ansökningshandlingar som huvudregel är allmänna handlingar och kan begäras ut.

2. Vi gör ett urval

Om inget annat anges i annonsen så går vi igenom alla ansökningar som inkommit när ansökningstiden löpt ut.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och urvalet görs utifrån de krav och kompetenser som anges i annonsen, som exempelvis utbildning, erfarenhet och andra kvalifikationer som är viktiga för tjänsten.

Alla kandidater bedöms utifrån samma kriterier. Vi arbetar strukturerat och sakligt för att säkerställa en rättvis och likvärdig process.

3. Vi träffas på intervju

Om du går vidare i processen kontaktar vi dig via Varbi eller telefon för att boka en intervju. Kallelse och praktisk information skickas oftast via rekryteringssystemet eller mejl.

Intervjun är ett samtal där vi vill lära känna dig, din kompetens och ditt sätt att arbeta. Du får också möjlighet att ställa frågor och få en tydligare bild av arbetsuppgifterna, arbetsplatsen och arbetsmiljön samt hur det är att arbeta i Värnamo kommun.

Beroende på tjänst träffas vi för flera intervjuomgångar, du får då reda på detta i samband med inbjudan. Samtliga intervjuer i en rekryteringsprocess utförs på ett likartat sätt för alla kandidater för att skapa en rättvis bedömning.

Under processen kommer du att få intyga att du har rätt att arbeta i Sverige. För att styrka din rätt att arbeta i Sverige kan du ta med någon av nedan handlingar:

• Personbevis från Skatteverket tillsammans med ID-handling
• Hemlandspass
• Nationellt ID-kort
• LMA-kort (lagen om mottagande av asylsökande)
• UT-kort (uppehållstillståndskort)
• Beslut från Migrationsverket

OBS! Vänligen notera att endast körkort inte räcker för att styrka din rätt att arbeta i Sverige.

Är det andra dokument som ska visas upp, exempelvis betyg, legitimation eller andra intyg, kommer du få information om detta.

4. Referenser och eventuella tester

Som en del av vår rekryteringsprocess använder vi Refensa för digital referenstagning. Om du går vidare i rekryteringen får du ange referenspersoner som kan beskriva dina erfarenheter, styrkor och ditt sätt att arbeta. Referenserna besvarar ett digitalt formulär och svaren utgör en del av vårt samlade underlag vid rekryteringen. Via Refensa kan du följa status på din referenstagning och se när dina referenser har svarat.

För vissa tjänster kan rekryteringsprocessen även innehålla tester, arbetsprov eller andra bedömningsmoment, exempelvis språktest eller personlighetstest. Om detta är aktuellt får du alltid information om detta samt hur testet eller arbetsprovet går till.

5. Du får återkoppling

Vi strävar efter att hålla dig informerad under hela rekryteringsprocessen. All generell information och statusuppdateringar skickas via Varbi. När processen är avslutad får alla sökande besked via rekryteringssystemet.

Har du deltagit i intervju får du personlig återkoppling, oftast via telefon. Vårt mål är att du ska känna dig respektfullt bemött, oavsett om du får tjänsten eller inte.

6. Erbjudande om anställning

När vi har gjort en samlad bedömning erbjuder vi anställning till den kandidat som bäst matchar tjänstens krav och verksamhetens behov.

Innan anställningen blir klar kan vi behöva be om komplettering av uppgifter eller handlingar, det kan exempelvis vara:

• examensbevis eller legitimation
• intyg som stärker din rätt att arbeta i Sverige
• utdrag ur belastningsreistret eller andra kontroller (om tjänsten kräver det)

Du får tydlig information om vad som gäller för just den tjänst du har sökt och blivit erbjuden.

Vill du veta mer om hur vi arbetar med lönebildning?

Läs mer om hur vi arbetar med lönesättning och lönebildning i vår Riktlinje - Lönebildning som du hittar på sidan Riktlinjer.

Läs mer om våra ingångslöneintervall på sidan Information om lön.

Vill du veta mer om våra förmåner?

Som medarbetare i Värnamo kommun erbjuds flera förmåner som bidrar till balans, hälsa och utveckling.

Läs mer om vad vi erbjuder på sidan Anställningsförmåner.