Arbetsplatserna utvecklar språket tillsammans

Värnamo kommun arbetar med språkutvecklande arbetsplatser. Syftet är att få till ett gemensamt språk, där alla kan prata, lyssna, läsa och skriva på sitt yrkesspråk.

I förlängningen handlar det både om att alla medarbetare ska ha samma möjligheter på jobbet och att Värnamo kommun som arbetsgivare ska ha rätt kompetens i framtiden. På köpet får vi en bättre arbetsmiljö och högre kvalitet i arbetet.

Annica Carlsdotter är samordnare för arbetet med språkutvecklande arbetsplatser. 2021 fick hon uppdraget att genomföra ett projekt om yrkessvenska.

Tillsammans med språklärare på VUX och representanter från serviceförvaltningen och omsorgsförvaltningen har hon sedan dess arbetat fokuserat och målmedvetet för att hitta ett arbetssätt som möter både uppdraget, verksamheternas behov och förutsättningar på bästa sätt – det som i dag är arbetssättet språkutvecklande arbetsplatser.

- Detta förhållningssätt och arbetssätt ska kunna – och jag tycker också att det borde - implementeras i samtliga verksamheter i kommunen. Det är inte bara i verksamheter med flera olika modersmål som språkförbristningar uppstår. Det händer på helt svensktalande arbetsplatser också, säger Annica Carlsdotter.

Nödvändigt för att klara uppdraget

Kristina Rindert, utbildningskoordinator på omsorgsförvaltningen, berättar att förvaltningen såg resultat efter projektet med yrkessvenska efter 2021. Det märktes att personalen blev lite tryggare och att de växte i samband med att de utvecklades i språket.

Förvaltningen har börjat utbilda chefer och språkstödjare för att kunna fortsätta arbeta med språkutvecklingen på arbetsplatserna. Hon är mycket positiv till insatser och skulle gärna se fler insatser kring språket.

- Det finns ett stort behov och det kommer att fortsätta att finnas behov. Jag ser det som en absolut nödvändighet att vi gör detta för att vi ska klara av att ge våra brukare en trygg och säker omvårdnad, säger Kristina.

Ytterligare röster om språkutvecklande arbetsplats

Linda Jonsson, enhetschef på särskilt boende Linneberg.

Under våren har Linda tillsammans med andra chefskollegor avslutat utbildningsinsatsen Fem nycklar till en språkutvecklande arbetsplats.

- Det är en bra utbildning och konceptet gav oss tankeställare. Under utbildningen blev vi indelade i samtalsgrupper, utbildaren informerade om vad vi skulle prata om och precis innan vi skulle prata i grupperna säger hon att vi ska ta hela samtalet på engelska. Man märker snabbt att samtalet blir ganska hackigt, och man börjar fundera på hur det skulle vara om jag var i de situationerna dagligen.

Charlotta Nielsen Nylander, verksamhetschef för måltidsservice.

Måltidsservice har varit med i arbetet med yrkessvenska och språkutveckling sedan starten.

- Min grundinställning är att vi behöver anpassa oss till de som finns på arbetsmarknaden och inte tvärtom. Vi kan inte fortsätta göra som vi alltid har gjort eftersom förutsättningarna förändras. Vi behöver hitta ett arbetssätt som gör att vi kan anpassa oss efter de som vi har möjlighet att anställa. Det finns ett stort värde i att medarbetaren får arbeta i ett arbetslag och befinna sig i ett sammanhang där man pratar med andra och att de språkutvecklande insatserna faktisk ger effekt, säger hon.